希望各位hr在发出招聘通知之前能够结合郑州地区的同行业薪资标准作为参考，不要既想让马儿跑，又不想让马儿吃草。毕竟对于IT从业人员来说，大家都有自己的圈子，都很清楚目前现在社会的IT从业薪资。所以，切不可把大家当成了傻子，毕竟重赏之下，必有勇夫。
想要招到真正的人才，没有高福利高待遇是肯定不行的。所以，不要期望花少量的钱就可以招到满意的人才。也许你能招的到，但是也留不住人，在这个供不应求的社会，人才是很容易被挖走的。比如有的hr上来讲说，招3年经验的，薪资6k。每次看到这样的招聘，我都想笑。呵呵，3年经验北京能拿多少你知道不？你肯定会说了，北京消费多高啊，郑州消费多低啊！错，即使北京郑州之间有差距，我们也都知道郑州工资没法跟北京比，可是，差距也不能过大。一个不去了解市场行情就冒然招聘的hr不是好hr。也许你感觉郑州6k不低了，可你想过没有，IT行业虽然外表看来多么光鲜，实际多么苦逼，个中滋味，也许只有真正的从业者才能体会。遇到需求，在开发过程中，各种绞尽脑汁，各种耗费脑细胞。多少个夜晚，在你们安然入睡的时候，总有那么一群程序员依然坚守在电脑面前，努力敲打键盘！有的hr一来招聘就说了，招聘大牛，薪资3k-10k。对于这么大的跨度，他也总有自己的合理解释，我们公司注重人才，会根据个人情况，能力越大，工资越高。我想说的是，您说的很有道理，我也很想相信你，可是，你没有感觉这样解释很牵强吗？总听hr说，我们试用期1-3个月，但是，据我所知，我身边的朋友但凡听到1-3个月的，貌似都是3个月。虽然合同之前hr也在说，根据能力，能力高的1个月就可以转正了，在这里我就只能呵呵了！希望各位真心求取人才的hr能够多站在求职者身上考虑，不要一味的替领导省钱，就算你替领导省下来钱，招到人了，我相信也不会把省下的钱发给你吧，呵呵！企业的发展，没有人是不行的。没有人，企业无法正常的运转，何谈发展？毕竟，有朋友这样给我说过，当老板口口声声说这个需求简单，那个需求容易的时候，还不尊重程序员的人。根本就无法与之交好。毕竟在简单的活都得有人干吧？
作为hr不要总觉得自己能用最少的薪资招到顶尖的人才是自己能力的体现，其实我觉得不然，你能为公司招到稳定的人才才应该是你能力的体现啊！招到了人，留不住人，到头来还得再次招人，永远是竹篮打水一场空啊！企业与求职者双方在博弈的过程中，往往是以一方妥协而告终的！企业妥协了，拿高工资招到了人，求职者妥协了，拿低工资进入了公司，若双方都不愿意妥协的话，往往双方的合作就以失败而告终！有魄力的大公司，更加看重的是个人的能力，以及此人能为公司创造的价值。目光短浅的小公司，只盯着眼前的利益，总想用最低的薪资招到合适的人才，这又怎么可能？求职者又不傻，自己几斤几两自己很清楚，往往要工资的时候是大于自己实际能力的，比如我值10k有可能我就要到11k，也不会说哪个求职者自己值10k往9k上要的，所以，往往是以企业的妥协而告终，如果企业不妥协，那么双方就不用玩了。
细说了hr的种种事情，但不是针对所有hr，只是希望能够跟hr提个醒，毕竟如果您能听取我的建议了，对于招聘工作不是更好开展了么？如果相比其他的hr更具竞争优势，那对于您个人来说，也不失为一件好事了，真心希望hr能理解我的用心。如果有说的不到位的地方，还请多多包涵，多多见谅，毕竟我的观点代表不了任何人，只能代表我自己而已！
说完了hr，在来说说各位从事IT的从业人员。我一直在说，我们这个行业不是像销售，业务那样靠嘴吃饭的，我们是实实在在靠技术吃饭的，技术越高，工资就越高，谈薪的时候就更有底气，更有筹码，说的难听一点，我有这个能力拿到这个工资，毕竟我是对的起我的工资的，我是值这个价的！随着IT行业的不断发展，各种前沿技术不断推陈出新。这就要求我们IT从业者能够不断学习，不断提高完善自己，毕竟活到老，学到老嘛！既然选择了从事这个行业，就要耐得住常人耐不住的寂寞，如果一个在电脑面前坐不住的人，是不适合从事这个行业的。一个不从兴趣出发，而只是看重了这个行业的高薪的人也是不适合长期在这个行业发展的。毕竟，从事IT行业，是要靠兴趣出发，兴趣来驱动的。只有能钻进去，对IT保持长久热情的人，才能走的更远！在这里提醒各位刚刚入行的新手程序员，能够保持空杯心态，谦虚做人，不要学了一点点技术及开始沾沾自喜，也不要因为自己是新手很多都不会将开始气馁，萎靡不振。所有老手都是从新手过来的，只要保持谦虚，不断学习。加上技术的不断积累，不断进步，相信水平也是很快就可以提高的，从菜鸟到老鸟指日可待！切不可，一入行，一毕业，就在郑州嚷嚷着要8k，要10k的。也不掂量自己的斤两，我始终认为付出是要跟收获成正比的，你只有那一点点的技术，就要脚踏实地慢慢进步的。切不可，一上来就要求高薪的，站在企业立场考虑，你还没为我创造什么价值呢，我凭什么给你高薪？相信，等你技术提高的时候，能力达到的时候，工资根本就不是什么问题的！
作为求职者，企业为我们提供平台让我们成就自己，我们应该心怀感恩。同样，员工为企业创造价值，推动企业的发展，老板也应该善待员工！毕竟，一个不尊重程序员的老板，多高的工资我都不会去的！
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