gitbook入门 gitbook 生成电子书主要有三种方式:gitbook-cli 命令行操作，简洁高效，适合从事软件开发的相关人员.gitbook-editor 编辑器操作，可视化编辑，适合无编程经验的文学创作者.gitbook.com 官网操作，在线编辑实时发布，适合无本地环境且科学上网的体验者.本文主要讲解第一种 gitbook-cli 命令行操作流程gitbook 的一些常用命令安装 gitbook-cli 脚手架工具本机已安装 node.js 开发环境，安装完成后运行 gitbook -V 能够打印出版本信息，则表示安装成功.1.创建文件夹用于存放电子书（md）文件2.输入cmd进入命令行3.安装gitbook客户端npm install -g gitbook-cli 4.初始化 gitbook 项目gitbook init 初始化项目，按照 gitbook 规范会自动创建 README.md 和 SUMMARY.md 两个文件SUMMARY.md 是电子书的章节目录，gitbook 会初始化相应的文件目录结构，所以主要是用于开发初始阶段.打开polyfills.js文件，找到这个函数看注释应该用来处理旧版本的问题，查看这个方法的调用位置发现在61-63行再次执行 gitbook init # Summary * [Introduction](INTRODUCTION.md) * [Chapter 1](CHAPTER1.md) * [Section 1.1](CHAPTER1_SECTION1.md) * [Section 1.2](CHAPTER1_SECTION2.md) * [Chapter 2](CHAPTER2.md) * [Section 2.1](CHAPTER2_SECTION1.md) * [Section 2.2](CHAPTER2_SECTION2.md) * [Conclusion](CONCLUSION.md) 5.启动 gitbook 项目gitbook serve启动本地服务，程序无报错则可以在浏览器预览电子书效果: http://localhost:4000由于能够实时预览电子书效果，并且大多数开发环境搭建在本地而不是远程服务器中，所以主要用于开发调试阶段.重启启动本地服务，查看修改后的内容，手动创建对应md文件6.构建 gitbook 静态网页构建静态网页而不启动本地服务器，默认生成文件存放在 _book/ 目录，当然输出目录是可配置的，暂不涉及输出静态网页后可打包上传到服务器，也可以上传到 github 等网站进行托管，因而主要用于发布准备阶段.gitbook build章节小结gitbook init 初始化 README.md 和 SUMMARY.md 两个文件.gitbook build 本地构建但不运行服务，默认输出到 _book/ 目录.gitbook serve 本地构建并运行服务，默认访问 http://localhost:4000 实时预览.

品味经典废话文学 三人行，必有三人。如果我没猜错的话，那我一定是猜对了。台上 1 分钟，台下 60 秒。听君一席话，如听一席话。我上次这么无语还是在上次。你要是不丑的话，应该还挺好看的。每呼吸六十秒，生命就会减少一分钟。这个西红柿，有一股番茄味。运气这东西，全靠运气。​~ 情况就是这么个情况，具体什么情况还得看情况～现在的局面就是这个局面，至于到底是什么局面，得看后续局面的发展~​ 这个东西看起来很难，实则一点都不简单~ 你这文章除了开头中间结尾不太好，整体看上去还是不错的~ 姜还是老的老~ 听了你的分析，我决定再分析分析~ 我想长话短说呀，但是说来话长啊~ 回想起昨天，仿佛就在昨天~ 一想到要睡觉了，就兴奋的睡不着~ 经过严密的调查，我发现我调查的不够严密~ 老师对我们说这些东西不用背，记住就行了~ 小伙子你真不错，年纪轻轻就这么年轻了​

撒贝宁的这段话杀死了我的堕落 撒贝宁说：“如果你一天到晚拿着手机，刷着微博，坐在家里，宅着看电视，天天上着网，做着那些80岁以后都能干的事，你要青春干什么呢？如果命运是世界上最烂的编剧，你就一定要努力争取，做你自己人生最好的演员。”打游戏、刷短视频当然很爽，但爽完后是极度的空虚；早起跑步、啃专业书当然很累，但累完后是满满的幸福。放纵无限，青春有限，生命只有一次，青春无法回头。如果你在该奋斗的年纪就选择躺平，等年纪大了，在该躺平的年纪就会发现根本没有躺平的资本。低级的欲望，放纵即可获得；而高级的欲望，只有克制才能达成。努力，不是为了给任何人看，也不是为了感动自己，而是为了让自己有能力拥有更多的可能性。这个社会会淘汰没有价值的人，要认真地去经营自己，只有成为一个自身有价值的人，才会被这个世界温柔以待。这个世界没有避风港，更没有救世主，只有你自己，才是自己最后的庇护所。人生有时很难，但不努力更难。今天的努力就是为了将来的不难，让自己有底气，抵御生活风雨，不惧人生苍凉。人生在世，放纵是本能，自律是修行，自强才是本事。不要成为低级快乐的傀儡，要做自己人生的主人，遇见更好的自己。

人生箴言 “如果拜佛有用，你连庙门都挤不进去；如果种地能挣大钱，农民将无地可种；如果献血有利健康，排一辈子队你也别想献血；如果人生如意，那么一出生时我们也不会哭。”如果天上有馅饼掉下来，那么大街早已排满了人。如果守株待兔有用，那么每一个人都不会努力。人生这一碗饭，每一个人都希望幸运之神降临到自己，靠天靠地靠爹靠娘靠朋友，真正可靠的还是自己。自己是一个懒惰虫，就算天上有馅饼，也需要你早起，就算佛祖显灵，也需要你有一定的能力具备。拜佛拜的心中的欲望，如果花几块钱，许下几千万的愿望，能够梦想成真，那么庙门早已是人山人海了。人生当中，很多事情都需要自己去努力，去奋斗，幸福的生活从来不是好吃懒做、游手好闲得到，一定是前提建立自身强大的基础上。古语有言：小财靠勤，中财靠德，大财靠命。勤能补拙，笨鸟先飞，只要你肯勤快，每一个人都能解决自己最基本的生存问题，至少不用风餐露宿，衣不蔽体。但凡那些有一定财富的人，都需要自身的智慧和能力，有一定的德行，才能够赚到属于自己的财富。大财那就是需要天时地利人和，三者结合在一起，那需要机缘巧合，一切刚刚好。一生当中，求人不如求己，靠山山会倒，靠树树会倒，靠人人会跑，别人给的是恩赐，自己打的才是江山。陆游诗人写道：“君记取，封侯事在。功名不信由天。”你也要记住啊，建功封侯的大事，都是需要自己去争取的，不是等待上天来安排的。人活着，你想要生命里的荣华富贵，权势地位，飞黄腾达，金银财宝，珍珠玛瑙无数，这些都需要自己去争取，自己去奋斗，天上从来不会掉馅饼。就如路遥在《平凡的世界》有说：“幸福的人生都是奋斗出来的。”作为我们一个人，不要抱怨自己的出生，谁也无法改变出生，不如既来之，则安之。想要什么样的生活，就朝着自己的梦想去奋斗，人就是这样，你不逼自己一把，永远不知道自己到底有多厉害。因此，人生这一条路，充满了无数的坎坷和波折，既然无处可逃，与其异想天开，不如坦然面对现实，好的生活一定是奋斗出来，从来没有一劳永逸的事情！

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关于取长补短和扬长避短的一点想法 记得在很早的时候我就对‘扬长避短’和‘取长补短’这两个成语进行过归纳，总结。这与我最近看到的新的观点‘新木桶原理’刚好不谋而合！所谓的木桶原理指的是，一只水桶能装多少水取决于它最短的那块木板 ！而新的木桶原理指的是，木桶能盛多少水不在于短板多短，而在于长板多长！只要让木桶大于0度，无限延长长板，则木桶的盛水量就会不断增加！通过两个词语从而引发我对人生的思考。人生在世，每个人都不可能是十全十美的，有劣势就意味着有优势！盲人因为视力的问题，从而听力更加优秀！每个人都有自己的优点和缺点。从小我们接受的教育就是取长补短，见贤思齐焉,见不贤而内自省也！但是，不是所有的地点都可以做到取长补短的！比如说，一个男人，身高和长相是先天的，是我们无法决定的！但是，这并不是阻碍你成功的借口！这个时候，取长补短就嫌得不那么现实了。我们更多应该考虑的是扬长避短的问题！一个人，外在的某些方面也许略显不足，但是，我们可以通过自己的努力，从而增加自己的学识，见识，阅历，谈吐，做到温文尔雅，谦虚大方，成熟稳重，幽默风趣，具有绅士风度！这样的话，即使我们在先天方面，在某些方面有所欠缺，有所不足，但是我们认为对于个人来说影响并不大！只要努力，让自己变得优秀，卓越起来闪光点足够多的时候，某些不足的地方，大家就不会特别在意，就不重要了！所以，要充满正能量，积极向上，用自己的热情和正能量去影响身边的每一个人，拒绝抱怨！每一天都是新的一天，无论怎样，借故堕落或者不努力总是不应该的。毕竟，每过一秒我们就老一秒，现在的我就是最年轻的我！

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送给hr以及求职者的一段话 希望各位hr在发出招聘通知之前能够结合郑州地区的同行业薪资标准作为参考，不要既想让马儿跑，又不想让马儿吃草。毕竟对于IT从业人员来说，大家都有自己的圈子，都很清楚目前现在社会的IT从业薪资。所以，切不可把大家当成了傻子，毕竟重赏之下，必有勇夫。想要招到真正的人才，没有高福利高待遇是肯定不行的。所以，不要期望花少量的钱就可以招到满意的人才。也许你能招的到，但是也留不住人，在这个供不应求的社会，人才是很容易被挖走的。比如有的hr上来讲说，招3年经验的，薪资6k。每次看到这样的招聘，我都想笑。呵呵，3年经验北京能拿多少你知道不？你肯定会说了，北京消费多高啊，郑州消费多低啊！错，即使北京郑州之间有差距，我们也都知道郑州工资没法跟北京比，可是，差距也不能过大。一个不去了解市场行情就冒然招聘的hr不是好hr。也许你感觉郑州6k不低了，可你想过没有，IT行业虽然外表看来多么光鲜，实际多么苦逼，个中滋味，也许只有真正的从业者才能体会。遇到需求，在开发过程中，各种绞尽脑汁，各种耗费脑细胞。多少个夜晚，在你们安然入睡的时候，总有那么一群程序员依然坚守在电脑面前，努力敲打键盘！有的hr一来招聘就说了，招聘大牛，薪资3k-10k。对于这么大的跨度，他也总有自己的合理解释，我们公司注重人才，会根据个人情况，能力越大，工资越高。我想说的是，您说的很有道理，我也很想相信你，可是，你没有感觉这样解释很牵强吗？总听hr说，我们试用期1-3个月，但是，据我所知，我身边的朋友但凡听到1-3个月的，貌似都是3个月。虽然合同之前hr也在说，根据能力，能力高的1个月就可以转正了，在这里我就只能呵呵了！希望各位真心求取人才的hr能够多站在求职者身上考虑，不要一味的替领导省钱，就算你替领导省下来钱，招到人了，我相信也不会把省下的钱发给你吧，呵呵！企业的发展，没有人是不行的。没有人，企业无法正常的运转，何谈发展？毕竟，有朋友这样给我说过，当老板口口声声说这个需求简单，那个需求容易的时候，还不尊重程序员的人。根本就无法与之交好。毕竟在简单的活都得有人干吧？作为hr不要总觉得自己能用最少的薪资招到顶尖的人才是自己能力的体现，其实我觉得不然，你能为公司招到稳定的人才才应该是你能力的体现啊！招到了人，留不住人，到头来还得再次招人，永远是竹篮打水一场空啊！企业与求职者双方在博弈的过程中，往往是以一方妥协而告终的！企业妥协了，拿高工资招到了人，求职者妥协了，拿低工资进入了公司，若双方都不愿意妥协的话，往往双方的合作就以失败而告终！有魄力的大公司，更加看重的是个人的能力，以及此人能为公司创造的价值。目光短浅的小公司，只盯着眼前的利益，总想用最低的薪资招到合适的人才，这又怎么可能？求职者又不傻，自己几斤几两自己很清楚，往往要工资的时候是大于自己实际能力的，比如我值10k有可能我就要到11k，也不会说哪个求职者自己值10k往9k上要的，所以，往往是以企业的妥协而告终，如果企业不妥协，那么双方就不用玩了。细说了hr的种种事情，但不是针对所有hr，只是希望能够跟hr提个醒，毕竟如果您能听取我的建议了，对于招聘工作不是更好开展了么？如果相比其他的hr更具竞争优势，那对于您个人来说，也不失为一件好事了，真心希望hr能理解我的用心。如果有说的不到位的地方，还请多多包涵，多多见谅，毕竟我的观点代表不了任何人，只能代表我自己而已！说完了hr，在来说说各位从事IT的从业人员。我一直在说，我们这个行业不是像销售，业务那样靠嘴吃饭的，我们是实实在在靠技术吃饭的，技术越高，工资就越高，谈薪的时候就更有底气，更有筹码，说的难听一点，我有这个能力拿到这个工资，毕竟我是对的起我的工资的，我是值这个价的！随着IT行业的不断发展，各种前沿技术不断推陈出新。这就要求我们IT从业者能够不断学习，不断提高完善自己，毕竟活到老，学到老嘛！既然选择了从事这个行业，就要耐得住常人耐不住的寂寞，如果一个在电脑面前坐不住的人，是不适合从事这个行业的。一个不从兴趣出发，而只是看重了这个行业的高薪的人也是不适合长期在这个行业发展的。毕竟，从事IT行业，是要靠兴趣出发，兴趣来驱动的。只有能钻进去，对IT保持长久热情的人，才能走的更远！在这里提醒各位刚刚入行的新手程序员，能够保持空杯心态，谦虚做人，不要学了一点点技术及开始沾沾自喜，也不要因为自己是新手很多都不会将开始气馁，萎靡不振。所有老手都是从新手过来的，只要保持谦虚，不断学习。加上技术的不断积累，不断进步，相信水平也是很快就可以提高的，从菜鸟到老鸟指日可待！切不可，一入行，一毕业，就在郑州嚷嚷着要8k，要10k的。也不掂量自己的斤两，我始终认为付出是要跟收获成正比的，你只有那一点点的技术，就要脚踏实地慢慢进步的。切不可，一上来就要求高薪的，站在企业立场考虑，你还没为我创造什么价值呢，我凭什么给你高薪？相信，等你技术提高的时候，能力达到的时候，工资根本就不是什么问题的！作为求职者，企业为我们提供平台让我们成就自己，我们应该心怀感恩。同样，员工为企业创造价值，推动企业的发展，老板也应该善待员工！毕竟，一个不尊重程序员的老板，多高的工资我都不会去的！

节后上班最好的开启方式：善待你所在的单位 春节假期正式结束，大多数公司都已经复工。刚开工，许多人就开始抱怨假期太短，一点也不想上班。但你不知道的是，在最近短短几天内，有些人就已经在睡梦中被裁员。据外媒报道，微软宣布将在 3 月底前裁员 1 万名员工，约占员工总数的 5%。1 月 20 日，Google 突然宣布裁员 12000 人，占员工总数 6%。《华尔街日报》1 月 26 日报道，IBM 加入了裁员大军，将裁员约 3900 人… 在这个你永远不知道黑天鹅从哪个方向飞来的时代。不是工作需要我们，是我们需要工作。有工可复，有班可上，才是成年人最大的安全感。节后上班请时刻记住： 珍惜现有的工作，善待你所在的单位 。善待1. 善待工作知乎上有个话题：“失业了是一种什么体验？” 有网友分享了自己的故事。前段时间觉得工作累，他没告诉家人就裸辞了。网友觉得以自己的资历一定能找一份更好的工作，没想到一连投了几十份简历都石沉大海。后来他每天准点起床出门“假装上班”，还装出一副很忙碌的样子。他一直不敢告诉家人自己失业了。“因为 每个 月要 交房 贷， 孩子 太小 ，如 果告 诉妻 子， 妻子 内心 的安 全感 会瞬 间崩 塌；因为 父母 年纪 大了 ，身 体有 各种 毛病 ，如 果他 们知 道了 ，不 知道 会担 心成 什么 样。 ” 工作时我们总是抱怨累，失去工作才知道：人最该善待的是工作。不上班，不仅颗粒无收，受的苦还一点不比上班少。在这个一睁眼就要为一大家子奔波的年龄，我们不敢，也不能停下赚钱的脚步。家庭需要我们，而我们需要工作去养活家庭。善待工作，我们才不至于在房贷还款日，四处低三下四地借钱；善待工作，我们才能在给孩子买奶粉，给老人看病花钱时不皱起眉头；善待工作，我们才能发挥自己的价值，不至于整夜无眠，不知路在何方…2. 善待单位1 月 13 日每日经济新闻报道，2022 年港股收官，最牛港股新东方在线以近9 倍的年度涨幅夺冠。从跌落谷底到股市夺冠，新东方创造了业界神话。而这个神话背后，离不开一个人：董宇辉。去年 6 月份，董宇辉一夜爆火，并凭一己之力让东方甄选火出了圈。新东方股价，在短短 5 天内暴涨 500%。为了奖励董宇辉，俞敏洪在直播间宣布：给董宇辉发股票。有人说，新东方运气好遇上了好员工。有人说，董宇辉运气好，遇到这么大气的公司。但这其实是一个公司和个人互相成就的故事。双减后，在新东方最难的时刻，几万人离职时，董宇辉选择留了下来。新东方被迫转型，董宇辉就勤勤恳恳做直播带货。董宇辉和新东方一起，默默地撑，苦苦地熬，才有了后来的一切。善待单位，其实就是善待自己。寒冬来临无处落脚时，和单位众人一起抱团取暖才不至于被冻僵。新的一年，寒意尚未褪去。和单位一起，扛住压力，做出成绩，我们才能脚下有路，兜里有钱，前程无忧。3. 善待同事有人的地方，就有江湖。初入职场时，我们总会因为一点小事和同事闹得不可开交。年纪渐长，我们慢慢懂得，同事之间和和睦睦比什么都重要。很认可一个观点：“我们工作的意义， 是为了服务于生活 ，而不是给生活添堵。所以永远不要因为一点小事就和人翻脸， 因为不值,不智,不该 。” 同事是盟友，是老师，不是亲人更胜亲人。新的一年，请善待你的同事：管好嘴，能好好沟通的，就不要说话夹枪带棒；搭好台，能彼此互助互惠的，就不要互相拆台；放宽心，能退一步的，就不要去争论谁对谁错了。常换位，多理解，懂包容，同事关系顺了，工作自然完成得更出色。改变作家连岳说：上帝的规则，是先给痛苦，然后给出路。而魔鬼的规则，是制造麻烦，然后把麻烦合理化。没有谁的工作，不是麻烦叠着麻烦。 弱者都在给自己找借口，而强者在痛苦中找出路。 新的一年，想要在工作中取得成绩，先改变自己。1. 不抱怨作家阿尔伯特，曾询问一家著名企业的高管如何考察应聘者？那位高管说：“我招聘员工时，着重看对方如何评价自己刚刚离开的那家公司和以前的工作岗位。如果只会一直抱怨，那么这种人无论如何也不会加以考虑的。”任何一家公司，都不会欢迎一个爱抱怨的员工。遇到一点不如意的事情就抱怨，这不是直率，是情商不够。苦是工作的原味，累是工作的常态。当你想要开口发牢骚的时候，永远记住一句话：当你什么都不是时，你的抱怨，没人在乎，没人关心，甚至也毫无任何价值和意义。新的一年，闭上抱怨的嘴，迈开实干的腿。当你还不是珍珠的时候，那就努力让自己成为珍珠。当你把自己打磨成一颗珍珠，自会得到最好的周全。2. 不情绪化花瓶和皮球同时掉到地上谁先碎？很显然，是花瓶。花瓶，是由很薄的瓷片构成的，而瓷片这种材质一受力就被破坏。这就是企业顾问刘润说的“脆性”。在工作中，我们不知不觉就活成了一个“脆性”的人：老板的一句否定，同事的一个眼神，就能让我们玻璃心碎了一地，不开心一整天。职场需要的是成年人。人人都希望你为他提供价值，却唯独没人愿意为你的情绪买单。工作中，你会沟通，会合作，会开拓资源，都是加分项。但如果你无法控制自己的情绪，不好意思，一票否决。从今天起，学会在心灵上脱敏，顿感一点，皮实一点。戒掉你的玻璃心，没人愿意惯着你；收起你的委屈，没人会理解你。学会把自己的玻璃心炼成不锈钢的，温柔坚定地做好眼前的事，就没有什么能伤害到你。3. 不拖延你是不是经常把今天的事情拖到明天？你是不是总以准备的名义迟迟不肯行动？我们常说，拖延等于死亡。事情一拖再拖，时间一走再走，拖延只会让你的生活陷入恶性循环。问题不会自动被解决，事情越积越多，而你每天都要在焦虑中度过，还会因此错过大好的机会。新的一年，改变自己，从戒掉拖延开始。你不妨试试卡尔顿大学的心理学研究小组发明的“5 分钟起步法”。当你在脑海里计划好一件事时，先过滤掉乱七八糟的借口，立刻投入地去做 5 分钟。当你开始干起来，你已经把 80%的人甩在了身后。4. 不敷衍有人把员工常见的心态总结成以下三种：打工心态 ：为别人干， 多干不如少干 ，少干尽量别干；职业心态 ：我是职业的 ，给多少钱， 干多少活 ；老板心态 ：这也是我的事业 ，我是为自己的事业和使命而做 。这三种人，到底谁更聪明？第三种。因为，为自己打工的人，把时间出售了两次。一次出售给老板，换来了薪水；一次卖给了给自己，获得了成长。从现在起，不敷衍，不懈怠，把事情做精，做专。每件小事都做到无可挑剔，持之以恒，你就可能享受到苟且红利；凡事有交代，件件有着落，事事有回音。让人放心，你就可能因此得到命运的垂青。作家刘同说的：“真正的工作，不是让你用自己的生命，去交换每个月的月薪，而是让你用犯过的错误去纠正你的人生。” 工作，是最佳的修行场所。新的一年，在工作中遇事修性，遇人修心。当你我修炼成更好的自己，世间所有美好都将向你奔赴而来